✪ 你怎么看?自从微信出了“朋友圈仅三天可见功能”之后打开好多人的朋友圈都是这样的▽互联网时代我们越来越依靠朋友圈去了解一个人朋友圈已然成为我们主要的社交阵地近日,一条专家:“三天可见”说明人们自我封闭倾向很严重的微博引
美国沟通专家说:“我相信,人天生热爱生命,乐于互助,可究竟是什么使我们难以体会到心中的爱,以致互相伤害?”其实,原因就在于许多人不懂得沟通技巧,一出口就引发误解、争吵和隔阂。尤其下面8句话一出口就招人烦。一、指示型:“你
问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!一位有经验的导购员这样说过,在实际导购工作中,能说不如会说,会说不如会听,会听不如会看。一、能说——见到顾客有话说面对顾
一、职场铁律:1、公司的问题,是你改善的机会。2、客户的问题,是你提供服务的机会。3、职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。4、只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导!5、如果
先定个小目标,一个月花光10个亿。最近火爆的电影《西虹市首富》就讲述了这样一个无厘头的故事。电影里我们从头笑到尾,但在电影外,它揭示的职场规则,关于价值与利益,却值得深思。01操着卖白粉的心大多都赚着白菜的钱男主王多鱼,
点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事作者wait0804如需转载,请联系原作者授权。2018 年 7 月 5 日,早上 10 点,入职北京阿里,部门:引擎&算法,职位:算法工程师,在
100000+HR正在关注你是职场中的“快牛”还是“慢牛”呢?有句俗语叫“鞭打快牛”,讲的是这样一个寓言故事:一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走,折腾半天没
新京报我们视频 简介:我们视频以短视频、直播为主,适合互联网、移动端传播,专注于新闻领域。迄今已生产超过10000条短视频和1000场直播,全网流量超过200亿。在移动直播领域,我们视频生产出了“保定男童坠井救援”、“
 请点击上面免费订阅!第一句:人都是逼出来的每个人都是有潜能的,生于安乐,死于忧患,所以,当面对压力的时候,不要焦燥,也许这只是生活对你的一点小考验,相信自己,一切都能处理好,逼急了好汉可以上梁山,时世造英雄,穷者思变
如果薪水更高,你就会更努力地工作?别骗自己了!以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性,然而我们成功过吗?如果几个员工工作不努力,抱怨工资低,企业给他们涨工资,从2千元涨到2万元,之后还会不会有不努力工作的人?当然还有。
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杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”。但在中国,99%的企业都做不到。原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快,但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”,有人说人力资源是
想赢一件事,其必须有危机意识、极好的口才、充足的时间、丰厚的财力、平淡的思想才行。为什么赢字这么难写?因为它的背后包含太多方面的努力才换来的。赢由五个汉字组成:亡、口、月、贝、凡包含着赢家必备的五种意识或能力。亡:危机意
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2018年8月9-10日,吉斯集团佛山分公司携手超一咨询,经销商培训订货会在佛山维多利亚酒店举办,此次经销商培训大会在前期筹办期间得分公司总经理张浜、营销总监杨远秀的给予了大力支持和重视,整个吉斯佛山分公司团队在课程中分
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“唱衰体”、“心塞体”、“丧心体”,已经成为了一种套路式的流水歌,填上相似的内容、配上相近的曲调 ……媒体人真有那么丧?依然在一线的媒体人又在如何坚守?作者|青禾来源|全媒派提起“媒体人”,你会想到什么? 十年前,拿
来源 | Jenny乔ID | Jenny-Qiao-Love1昨天,和朋友吃饭,他跟我抱怨他最近一个月工作的血泪史,他们公司有个中层老干部最近辞职了,瞬间大家瞬间傻眼了。过去开会,都是这个老干部传达领导指示,安排工作,
点击蓝色字免费订阅,每天收到这样的好信息北大高材生刚进华为,洋洋洒洒,向任正非大谈华为战略!任正非批复:此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。没错,允许初生牛犊不怕虎的勇气,但绝不允许对于职场规则的亵渎!
人力资源心理学成为一名优秀的HR、企业管理者的最佳途径。 摘自:搜狐网在利益面前,当大家都在不择手段,那些守规矩的老实人,反而被淘汰,剩下的都是投机取巧者。现在各大城市用户口抢人才,和互联网平台烧钱抢用户的本质是一样的。
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